【30代の転職成功の秘訣】チャレンジする前に知っておきたいこと

「30代で転職できるか不安・・・😞」

「今の仕事を辞めて、中途入社でも活躍できるの？🧐」

案内人：ノア

皆さんこんにちは！転職アテンド案内人のノアです。
「30代　転職」などで検索すると転職自体が手遅れと不安を煽るような記事をみかけました。ですが、業界を変えるなどやりようはいくらでもありますので、30代での転職を経験していない人が適当に書いている気もしました。そこで、今回は30代での転職経験者の方にチャレンジする前に知っておきたいことをアテンドしてもらいましょう！

経験者：ネオ

皆さんこんにちは、30代での転職経験者のネオです。
30代の転職は将来設計に影響したり、新卒優遇主義の日本では一般的には難しいとされていますが、私は30代で転職成功経験があり、家族がいる人の転職も何人も見ていますので、その中から皆さんに役立つ情報をお伝えできればと思います。

３０代で転職した理由
３０代の転職に必要なもの
３０代の転職は手遅れか
まとめ

３０代で転職した理由

私が３０代で転職したのは４社目のことで３１歳でした。当時は自社から大企業へ１人で派遣される形で働いていましたが、チーム内の他の協力会社を手助けしたりするバイトリーダー的ポジションだったのを覚えています。本来はJAVAエンジニアとして３つのシステムの改修担当として配属されていましたが、任された業務はすべてマスターしていたので、業務パソコンのキッティングなど、ありとあらゆる保守運用業務も率先してやっていました。客先からしてみれば使いやすい存在だったと思います。

リーダー的ポジションにいるとすべての業務を習得したいと思うようになりましたが、協力会社からSES派遣されているため契約やお金に関わる会議に参加できないことを不満に思い始めました。また、システムの保守運用だと高スキルのエンジニアとの関わりが少ないため、今の自分がどれくらいのスキルレベルなのかわからず、市場価値が落ちていかないかという不安につながっていました。ちょうどその頃、iPhoneの普及に伴いスマホアプリが大流行していたので、スマホアプリエンジニアになりたいと思い始めたのもこの時期です。

３０代の転職に必要なもの

３０代の転職は２０代と比べるとはるかに厳しいものでした。
転職サイトから応募しても学歴や年齢、転職回数といったことで弾かれたり、面接まで到達しても職歴上の空白期間をつつかれたりと、苦戦を強いられました。

３０代の転職では、今までやってきたことがどのようにして転職先の会社で役立つかが問われます。
私は３０代で２回転職していますが、２回とも業務内容について根掘り葉掘り聞かれました。
いっそのこと未経験の方がやる気だけを見られるだけなので採用されやすいかもしれませんが、未経験であることを理由に前職からの年収ダウンは避けられないでしょう。

私の場合は同じエンジニア職でしたが、スマホアプリ開発は未経験であったこと、運用保守の期間が長かったことで、年収を１００万円も下げることになりました。
また、中小企業の社長は人を動かすことが得意で口が達者なので、特に注意が必要です。